Возрастному цензу накинули пять лет
Специалисты по набору персонала признали, что демографический фактор вкупе с дефицитом специалистов заставляют работодателей пересмотреть критерии при найме на работу персонала, и констатируют, что возрастные границы, при которых работодатели готовы нанимать новых работников, в России сместились с 27–40 лет до 33–45 лет.
Директор Ассоциации консультантов по персоналу (АКПП), гендиректор холдинга «Империя кадров» Юлия Сахарова представила на первом форуме кадровиков «HR Profi Summit — Summer 2011» в минувшую пятницу доклад, в котором обозначила глобальные тренды в экономике и других сферах, которые напрямую влияют на управление персоналом компаний. Из доклада следует, что специалистам по набору персонала, в чьи функции зачастую входит не только собственно наем новых сотрудников, но и разработка программ удержания полезных кадров, в 2011 году приходится иметь дело с новыми трендами на рынке труда. Прежде всего специалисты по кадрам уже заметили на своей работе влияние демографического фактора: вместе, например, с такими факторами, как отсутствие нужных знаний у кандидатов из-за низкого уровня образования, потеря преемственности поколений и институтов передачи профессиональных знаний, утечка человеческого капитала за пределы РФ, он и сейчас существенно усиливает дефицит кадров, о котором даже в разгар кризиса не уставали твердить консультанты по персоналу. По данным опроса ассоциации, при подборе кандидатов более половины (53%) работодателей-клиентов сейчас испытывают трудности при заполнении открытых позиций. При этом треть (34%) работодателей указывают на отсутствие опыта работы у кандидатов, 28% — на отсутствие знаний в конкретной области. Не нравится работодателям и то, что 21% кандидатов претендуют на более высокую зарплату, чем они предлагают. В итоге 15% работодателей заявили, что не могут на рынке труда найти кандидатов на открытые позиции.
Специалисты по подбору персонала вынуждены искать выходы из ситуации, складывающейся на рынке труда, и отмечают такие тенденции, как открытость работодателей к вторичному рынку кандидатов из смежных отраслей, снижение требований по гендерному признаку, расширение рынка труда до федерального и международного, в частности активное использование вахтового метода и мигрантов, хотя, по мнению самих кадровиков, возможности внутренней миграции почти исчерпаны. Самый актуальный тренд, по мнению Юлии Сахаровой,- это рост границы продуктивного периода у рабочей силы в России с 27–40 до 33–45 лет. Так, если еще пять-семь лет назад работодатели скептически относились к специалистам средних возвратов, то сейчас они вынужденно поменяли к ним свое отношение.
«Работодатели вынуждены набирать более взрослых кандидатов, потому что среди молодежи нужных специалистов нет. Это мировая тенденция. Нанимают таких возрастных кандидатов работодатели с большой неохотой, но должен же кто-то работать»,- говорит Юлия Сахарова. Кроме расширения возрастного ряда сотрудников и кандидатов специалисты по кадрам также отмечают и другие тенденции в борьбе с дефицитом кадров: более пристальное внимание компании уделяют ключевым профессионалам за счет вывода непрофильных функций на аутсорсинг. Кроме того, из-за недостатка знаний у кандидатов на вакансии HR-специалисты стали больше внимания уделять программам наставничества, кадрового резерва и лидерства.
Пока же посткризисный период не дает HR-специалистам компаний покоя. Они отмечают: стандартной ситуацией является сохранение работодателем «кризисного» стиля работы, а именно навязанной многофункциональности персонала, переработок, замораживания соцпакетов и программ обучения. При этом упускается из виду рост накопленной нелояльности сотрудников, что уже сейчас является преградой в росте производительности труда, выливается в спонтанные увольнения и проблемы с утечками информации их компаний. Есть и позитивные изменения на рынке труда. Среди новых трендов в мотивации персонала специалисты называют рост создания более качественных рабочих мест и распространение популярности в РФ гибкого рабочего графика и дистанционной работы. Россия подхватывает в этом мировой тренд: число людей, работающих удаленно, в последние годы, отмечают в АКПП, растет по всему миру на 24% ежегодно.
Самые свежие авто новости Украины и мира.
Читайте также: Носледние новости Украины России и мира сегодня.