За год число вакансий в ИТ выросло на 8%
В 2012 году на кадровом рынке отмечено множество значимых событий. Это введение поправок в ТК РФ, запрещающих увольнять многодетных отцов, увеличение уровня прожиточного минимума до 6307 рублей, принятие законопроекта о дистанционной занятости, который позволяет урегулировать трудовые отношения работодателя и работника, выполняющего работу по договору, в том числе через интернет.
Также утверждена новая система оплаты труда бюджетников, предполагающая введение новых эффективных контрактов для работников сфер образования, здравоохранения и социальной сферы, ввведены поправки в ТК РФ, запрещающие работодателям ставить возрастные ограничения при приеме новых сотрудников, принят закон об обязательном знании русского языка трудовыми мигрантами, которые работают в сфере ЖКХ, торговле и сфере бытового обслуживания. Кроме того, введены поправки в ТК РФ и ГК РФ, позволяющие в упрощенном порядке взыскать с работодателя не только задержанную зарплату, но и проценты за каждый день просрочки.
По заявлению HeadHunter, основной тенденцией уходящего года стало увеличение количества вакансий на 10% за период с декабря 2011-го до декабря 2012 года. Кроме того, в конце текущего года в Москве было на 66% больше вакансий, чем в начале 2008 года.
Наибольшая динамика прироста вакансий в конце 2012 года по сравнению с началом года была отмечена у специалистов сферы «Начало карьеры/студенты» (+77%), «Некоммерческие организации» (+64%), «Банки/Инвестиции/Лизинг» (+46%), «Автомобильный бизнес» (+36%), «Страхование» (+30%). За тот же период времени было отмечено падение количества вакансий в сферах «Наука/образование» (-3%), «Рабочий персонал» (-10%), «Спортивные клубы/фитнес/салоны красоты» (-20%). ИТ-сфера показала прирост на 8%.
Большинство вакансий, размещенных на рынке труда в 2012 году, ориентировалось на кандидатов с опытом от 1 года до 3 лет (около 50-55% от общего количества вакансий). На втором месте оказались вакансии для молодых специалистов (20-25%). Причем это единственная категория вакансий, которая росла на протяжении всего года. На специалистов с опытом более 6 лет приходилось порядка 3% вакансий.
Почти все вакансии предполагали полную занятость (96%) и полный рабочий день (более 80%). Из особенностей можно отметить, что в 2012 году росла доля вакансий со сменным графиком: если в начале года на такие вакансии приходилось 7% спроса, то в конце года — уже 12%.
В декабре 2012 года на одну вакансию в среднем соискатели откликались, по предварительным оценкам, 25 раз. Самый высокий показатель наблюдался в феврале (40 откликов на одну вакансию). Для сравнения, в феврале 2009 года этот показатель был более чем в два раза выше.
Сейчас соискатель на московском рынке труда — это мужчина или женщина в возрасте 26-35 лет с высшим образованием и базовыми знаниями английского языка. У половины соискателей уровень ожидаемой зарплаты колеблется в пределах 30-60 тысяч рублей, а опыт работы составляет более 6 лет.
Рейтинг наиболее востребованных работодателями позиций в 2012 году возглавляли менеджеры по продажам (11,8% от общего количества запросов), продавцы-консультанты (5,2%) и секретари (4,8%). В рейтинге запросов соискателей лидировали бухгалтер (5,9% от общего числа), юрист (2,8%) и водитель (2,5%).
Самые свежие авто новости Украины и мира.
Читайте также: Носледние новости Украины России и мира сегодня.