Вы прекрасный ИТ-специалист, но никак не можете найти новую работу? Если вы не достигаете желаемого результата, то поиски нового рабочего места на конкурентном техническом рынке ведет к разочарованиям. Так, как же выделиться на фоне других соискателей?

Одной из составляющих формулы успеха является подготовка стратегии, составление плана и уход от самых распространенных ловушек. Если вы не прилежны, не терпеливы и не внимательны, все ваши усилия будут напрасны. Чтобы помочь вам избежать подобных ситуаций, эксперты CIO.com побеседовали с профессиональными коучами, составителями резюме и ИТ-рекрутерами, которые помогли определить общие ошибки, совершаемые айтишниками в процессе поиска нового места работы.

1. Отсутствие планирования и подготовки стратегии для поиска работы.

Поиск нового рабочего места – это тоже своего рода работа с полной занятостью. Многие кандидаты начинают свои поиски практически без подготовки. Более того, они не уделяют достаточного количества времени каждую неделю на изучение ситуации и не представляют, сколько времени может потребоваться на весь этот процесс. Очень важно иметь четкую стратегию, чтобы наиболее эффективно использовать то время, которое вы выделили на поиски.

2. Отсутствие поддержания и развития своего присутствия в сети.

Согласно данным одного опроса, проведенного в 2011 году Simplyhired.com, более половины соискателей взяли на работу по рекомендациям своих друзей. Многие веб-сайты утверждают, что 70-80% рабочих мест соискатели находят именно через сеть. Учитывая это, стоит уделить немного времени развитию своей профессиональной сети.

Если люди в вашей социальной сети не знают о ваших знаниях и умениях, и о том, какую ценность вы представляете, вряд ли они смогут помочь вам найти новую работу. Такие взаимоотношения необходимо культивировать и развивать.

Большинство людей, которые полностью не повелись на концепцию социальных сетей –лично или в онлайн, — не поддерживают взаимоотношения, строившиеся годами. Они считают себя слишком занятыми, и у них нет времени регулярно общаться в своей сети просто так, чтобы оставаться на связи с другими. Но когда они начинают заниматься поисками новой работы, они сразу же лихорадочно начинают контактировать со всеми, кого они знают. Но, на самом деле, это очень раздражает. Кто захочет поддерживать отношения с тем, кто вспоминает о вас только тогда, когда ему что-то нужно или он что-то хочет получить от вас? Вряд ли вы сможете рассчитывать на их искреннюю помощь.

3. Слишком широко раскинутые «сети».

Если раскинуть свои «сети» слишком широко, есть огромная вероятность, что в ней образуется много дыр. Зачастую люди начинают нервничать, занимаясь поисками работы, поэтому они полагают, что расширение масштаба поиска даст им больше возможностей. Но это на 100 % неправильно.

На самом деле, это лишь ослабляет действие вашего послания, размещенного и в резюме, и на странице в сети… Все может закончиться тем, что вы будете заниматься разбором предложений, в которых вы не заинтересованы или которые вам не совсем подходят. Определение границ поиска поможет вам создать такой контент, который действительно будет понятен вашей целевой аудиторией и поможет сэкономить вам время, отсеивая все неподходящие возможности.

4. Нежелание изучить перспективных работодателей.

Один из самых лучших и старых советов – это изучить компанию, в которой вы хотели бы работать. Все знают об этом, но не делают, а в этом и заключается самая большая ошибка.

К сожалению, так происходит сплошь и рядом. Анализ компании, где у вас проходит собеседование, даст вам возможность понять, чем они занимаются, кто их клиенты и с какими проблемами они сталкиваются. Это, в свою очередь, даст вам возможность сформулировать нужные вопросы для прохождения собеседования.

5. Слишком сильный акцент на технической стороне вопроса.

На собеседованиях айтишники слишком часто акцентируются на технических умениях в должности. И хотя эти элементы, несомненно, важны для получения искомой должности, компании принимают на работу того, кто лучше впишется в их корпоративную культуру, и рекрутер, который проводит с вами собеседование, должен получить представление о вас в достаточно короткий период времени.

И хотя в начале вашей карьеры знания компьютерной сети и разработки приложений могут сыграть большую роль, но, в будущем, все будет зависеть от того, насколько хорошо вы разбираетесь в бизнесе компании. И чем выше вы поднимаетесь по карьерной лестнице, тем больше таких знаний требуется. Поэтому вам надо иметь в запасе одну-две истории, которые смогут подчеркнуть именно эту вашу профессиональную сторону.

По мнению экспертов, на собеседовании очень важно показать, как ваши знания и опыт использовались для достижения бизнес-результатов. Если вы не знаете, как конкретный проект повлиял на вашего работодателя, найдите время, чтобы изучить, как он сказался на эффективности бизнеса, новых источниках дохода или экономии расходов. Вы можете упомянуть об этом в своем резюме и на странице в LinkedIn, оформив свой рассказ в формате C-A-R (Challenge-Action-Result; Проблема-Действие-Результат), где будут упомянуты только ключевые моменты проекта и его результаты.

6. Слишком большое количество технических подробностей в резюме.

У ИТ-специалистов, как правило, резюме очень длинные. Не так просто эффективно задокументировать несколько лет опыта работы в ИТ-сфере на одной странице. Но не забывайте, что любое резюме, превышающее три страницы, может вывести из себя даже самого терпеливого рекрутера. Если у вас с трудом получается запихнуть весь свой опыт работы в две-три страницы, изучите образцы резюме или поработайте с профессиональным составителем резюме, чтобы он помог вам его «причесать» и сделал более читабельным.

7. Делаете акцент совсем на другой части вашей истории

Одной из самых распространенных ошибок соискателей является то, что они больше фокусируются на своих обязанностях на предыдущей работе, и меньше — на важных фактах и реальных результатах своего труда. Что было разработано, сколько средств удалось сэкономить, какие цели компании были достигнуты с вашей помощью – все это прекрасные примеры того, что на собеседовании хотели бы услышать интервьюеры. Рекрутеру интересно знать, что вы сделали для достижения успеха вашей компании, а не то, какие обязанности были на вас возложены.

Когда вы ищете работу или составляете резюме, не забывайте подробно описывать, что вы конкретно ищете. Поисковый термин вроде «специалиста по программному обеспечению» должен быть расширен, ведь есть разработчики софта, разработчики Java и т.д.. Это поможет найти вам то, что вы ищете, а рекрутерам, просматривающим резюме, обратить внимание именно на вас.

8. Использование рабочего адреса электронной почты.

Если вы ищете работу, но еще не уволились с нынешней, вы можете навлечь на себя гнев своего начальства, или хуже того, вас могут уволить, если шеф вдруг обнаружит, что его инвестиция в вашем лице собирается покинуть компанию.

Даже если вы считаете, что сообщения компании не просматриваются, или что ваш босс не узнает, что вы ищете новую работу, указание рабочего адреса в резюме демонстрирует недостаточную осмотрительность в использовании ресурсов компании. К тому же будущий работодатель может подозревать вас в том, что вы используете рабочее время для поиска работы, отправляя сообщения через домен вашего настоящего руководителя.

9. Излишнее доверие доскам объявлений и рекрутерам

Проблема № 1 среди айтишников, считают некоторые эксперты, это то, что они излишне полагаются на ИТ-методы в поисках работы. А ведь доски объявлений о вакансиях известны как неэффективное средство для связи людей и работы. Если вы зададите этот вопрос Google, то обнаружите, что, на самом деле, только 10% соискателей находят работу через доски объявлений, хотя они тратят на такие поиски почти 80% своего времени. Но тратить 80% своего времени на стратегию, которая эффективна всего на 10%, не имеет никакого смысла, уверены специалисты. Но именно айтишники более склонны попадать в эту ловушку, потому что в ИТ и заключаются их профессиональные знания. Конечно, это совсем не значит, что при поисках новой работы не стоит использовать доски объявлений, надо просто ограничить время работы с ними. Дело в том, что есть лишь несколько ключевых сайтов с объявлениями о ИТ-вакансиях, которые сразу же сообщают вам, если найдена какая-то подходящая для вас вакансия, поэтому лучше потратить свое драгоценное время на более продуктивные стратегии поиска.

К тому же не стоит слишком рассчитывать и на ИТ-рекрутеров. Несомненно, их помощь тоже будет полезной, говорят эксперты, но не надо забывать, что они представляют не ваши интересы — интересы соискателя, — а представляют интересы компании, в которую они нанимают, и у них довольно узкий набор критериев для поиска нужного специалиста. К тому же, не стоит ждать от них большой любви, поскольку большинство рекрутеров действует по принципу «Я заинтересован только в том случае, если вы ничего от меня не хотите».

10. Не отслеживание своего резюме.

Именно поэтому многие соискатели упускают свой шанс получить новую работу. Благодаря системам отслеживания соискателей и огромному количеству резюме, получаемых на открытые вакансии, велика вероятность, что ваше заявление затеряется в общей куче.

Еще до того, как послать свое резюме или письмо на вакансию, прочтите информацию о компании на страницах в LinkedIn и About Us и найдите там рекрутера, который, скорее всего, занимается подбором специалистов в вашей сфере. Если вы не смогли найти имя, посмотрите контакты в отделе кадров. Если вы уже отправили отклик на вакансию, напишите этому человеку по почте или на странице в LinkedIn, чтобы подтвердить свою заинтересованность и попросите подтверждения, что ваше резюме было получено.

И хотя, возможно, вы не получите отклика на свое резюме, есть вероятность, считают эксперты, что ваш собеседник просто его не видел, и захочет встретиться с вами на собеседовании.

11. Не стоит впадать в отчаяние.

Будь то ваша социальная сеть или рекрутеры, люди чувствуют отчаяние за версту. Лучше всего опираться на общий подход к поиску работы – определить, что вы можете сделать для компании и как вы можете повысить ее эффективность и доходы. Если вы продемонстрируете, что можете заполнить какую-то потребность или решить проблему, то, скорее всего, вас с удовольствием возьмут на работу. Не забудьте, кстати, изучить компанию, где вы собираетесь проходить собеседование.

Но эксперты предупреждают, что не стоит постить свое резюме на все доски объявлений подряд. Такая массовая рассылка лишь подтвердит, что у вас паническое состояние и вы никак не можете найти работу.

12. Недостаточное присутствие в сети.

Вы айтишник, и от этого никуда не деться… О вас судили и будут судить по тому, что вылезает в поисковике при введении вашего имени. Если у вас неполные или устаревшие страницы в сети, или что еще хуже, у вас вообще нет никакой страницы, надо быть готовым к любым неожиданностям.

Если рекрутер попытается ввести в Google ваше имя, сможет ли он быстро найти вас? Это очень важно, ведь если нет, может, вы вообще не существуете. Особенно это касается распространенных имен. Таких может быть очень много в поисковике, поэтому вы должны быть чем-то знамениты. Если вы прекрасный специалист по FEO (оптимизации пользовательского интерфейса), то вы можете указать это на первой странице, и тогда ваш рекрутер, набрав в Google ваше имя и специализацию, сразу найдет информацию о вас. Но не забывайте и том, что если в поисковике появляются какие-то негативные данные о вас, и вы не можете их убрать, будьте готовы обсудить это на собеседовании.

LinkedIn и социальные сети стали мощными инструментами в поиске работе и создании сетей контактов. Они помогают пассивным соискателям привлекать рекрутеров, а рекрутерам подыскивать новых кандидатов. Не ждите момента, пока вы окажетесь без работы, чтобы начать «приукрашивать» вашу страницу. Лучше всего, отмечают эксперты, сохранять ее актуальность, указывая свои цели и устремления, эффективные достижения, а также подтверждения своей квалификации и положительные рекомендации. Не стоит забывать и о ключевых словах, которые помогут оптимизировать вашу страницу для поиска.

13. Отсутствие актуальности страницы на LinkedIn.

И хотя с этой проблемой сталкиваются многие охотники за головами в разных отраслях, особый вред это наносит именно айтишникам, чьи актуальные знания специальных методологий или технологий значат очень многое.

Рекрутеры постоянно ищут талантливых специалистов на LinkedIn, и отсутствие обновления страницы на сайте может быть причиной того, что вы не получите никаких откликов от потенциальных работодателей. Возможно, как и многие айтишники, вы считаете себя интровертом, и поэтому не очень любите делиться подробностями своей карьеры на LinkedIn. Но вам следует перебороть себя, иначе, вас обойдут молчанием, когда появится интересная вакансия. По совету экспертов, когда вы обновляете свою страницу в сети или резюме, сохраняйте описания прошлых проектов, но пропускайте технические умения, которые с ними ассоциировались. Такая стратегия позволит вам сохранить в своем резюме информацию об опыте работы, но удалит из него информацию о технологиях, которые могут выглядеть старомодными.

14. Излишняя самоуверенность.

Да, действительно, говорят эксперты, очень важно уметь уверенно презентовать себя на собеседовании, но не менее важно не выглядеть чересчур самоуверенным, рассказывая о своем прошлом опыте, проблемах, с которыми вы сталкивались, или достижениях. Постарайтесь делать это с достоинством.

15. Плохие отзывы о своих бывших коллегах или работодателях.

Большинство технических специалистов уже сталкивались, как минимум, с одним человеком или даже целой группой людей, которые могли испортить всю работу. Плыть по волнам корпоративный политики может быть нелегко даже самым уравновешенным айтишникам, но, в любом случае, говорить о своем предыдущем боссе или компании в негативном ключе, никогда не следует, даже если они и послужили причиной вашего ухода.

Будьте очень внимательны, рассказывая о своих бывших работодателях, даже если считаете, что говорите правду о каких-то ситуациях. Почти у всех был отрицательный опыт работы с боссом или командой; но лучше сделать акцент на том, как вы справляетесь с проблемными ситуациями, ведь именно они и демонстрируют вашу реальную ценность, как работника. Уважительно отзывайтесь о коллегах, и обращайте внимание на плюсы, а не ситуации, которые вы не в силах изменить.

Ни один рекрутер не хочет слышать о том, что задание было невозможно выполнить в срок, негативные отзывы о коллегах или деморализующей рабочей среде, говорят эксперты, они хотят узнать, что вы оптимистичны и инициативны, и способны выполнять свою работу, несмотря на ни какие сложные обстоятельства.